外貿(mào)B2B平臺(tái)現(xiàn)在的效果如何了？ 過(guò)去幾年外貿(mào)B2B平臺(tái)如雨后春筍般的冒了出來(lái), 外貿(mào)行業(yè)的人最關(guān)心的是哪個(gè)B2B網(wǎng)站效果最好，最適合自己做，畢竟這類平臺(tái)都收費(fèi)不菲。然而免費(fèi)的B2B網(wǎng)站平臺(tái)的效果往往不盡人意，除了能留下點(diǎn)信息，增加個(gè)簡(jiǎn)單的外部鏈接外，更多的結(jié)果是失望?？梢韵胂?font color='red'>外貿(mào)業(yè)務(wù)員苦惱的對(duì)老板說(shuō)‘我已經(jīng)把公司信息和產(chǎn)品發(fā)布在所有的免費(fèi)平臺(tái)了，可是依然沒(méi)有詢盤'。殊不知老板的心中也是很沒(méi)底只好硬著頭皮說(shuō)‘繼續(xù)發(fā)，堅(jiān)持下去一定會(huì)有詢盤來(lái)的'。 也許真的有一天詢盤來(lái)了,可你算過(guò)嗎？一個(gè)員工的平均年薪是4萬(wàn)5，如果一年只給你帶來(lái)10個(gè)詢盤,你平均在每個(gè)詢盤上支付了45...

深入剖析企業(yè)需求，致力于樹(shù)立良好的企業(yè)品牌形象，完善企業(yè)對(duì)內(nèi)外的傳播需求。積極協(xié)助企業(yè)找到發(fā)展戰(zhàn)略核心，從戰(zhàn)略的角度樹(shù)立企業(yè)的品牌形象。品牌網(wǎng)站建設(shè)、高端網(wǎng)站建設(shè)、FLASH網(wǎng)站建設(shè)、購(gòu)物網(wǎng)站建設(shè)、行業(yè)門戶網(wǎng)站建設(shè)、事業(yè)單位網(wǎng)站建設(shè)、HTML5網(wǎng)站開(kāi)發(fā) 企業(yè)官方網(wǎng)站 對(duì)企業(yè)、客戶、市場(chǎng)進(jìn)行專業(yè)的分析，得出最適宜企業(yè)自身特點(diǎn)的個(gè)性化企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)方案，運(yùn)用獨(dú)特的創(chuàng)意設(shè)計(jì)手段以及先進(jìn)的網(wǎng)站開(kāi)發(fā)技術(shù)，通過(guò)細(xì)節(jié)提升整體網(wǎng)站品質(zhì)，為企業(yè)建設(shè)官方形象網(wǎng)站。 品牌形象網(wǎng)站 品牌是給擁有者帶來(lái)溢價(jià)、產(chǎn)生增值的一種無(wú)形的資產(chǎn)，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代為企業(yè)建設(shè)有影響力的品牌形象網(wǎng)站，運(yùn)用業(yè)界尖端的特效技術(shù)，在...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...